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海拉尔全民炸金花 赤峰下载棋牌游戏 兰溪四川麻将下载,马云今日卸任,风清扬终于归隐了江湖

作者:TIANTAO日期:

分类:快乐牛牛/实事热点/

  2018年教师节这天,马云在一封主题为“教师节快乐”的公开信中宣布:“一年后的今天,也就是2019年9月10日,阿里巴巴20周年,我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席,现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任董事局主席一职。”

  这一天终于来了,今年恰逢阿里创办20周年。9月9日,55岁的马云昨天现身阿里滨江园区看望老同事,并在今天宣布正式卸任阿里巴巴董事局主席。

  马云曾多次称阿里巴巴要成为一家活过102年的“百年老店”,却在企业刚刚20岁、自己还尚属年轻之际,宣布交接企业权力,急流勇退。

  事了拂衣去,深藏功与名。

  可以说马云这一选择是非常成功的,在功成名就之际能够全身而退,重新回归教育,从此江湖再无Jack马,只有马老师的传说,是一个非常明智的决定。

  马云“退位”的底气,首先来自于阿里的合伙兰溪四川麻将下载人制度现在已经呈现出一个良性的发展。马云于九年前亲手搭建的合伙人制度,从2013年马云交棒CEO开始,已经依靠合伙人制度机制顺利运转了6年。

  现在的合伙人制度已经已形成一个紧密围绕于其的核心集体,为公司传承打下了坚实的制度基础。

  如今的阿里集团,70后顺利成为中流砥柱,80后和90后在职场上面撑起了半边天,阿里体系"良将如潮"。这一套合伙人机制完美解决了企业传承发展的难题。

  哪怕马云现在离职,阿里集团通过掌握董事会半数以上席位的投票权,仍旧能够将阿里巴巴牢牢掌握在手中。

  其次,马云能够安稳退位,在于接任者张勇已经有充分的历史业绩在支撑。

  从2007年首次加入阿里巴巴以来,张勇作为一个创造者的姿态,在一直试图变革阿里巴巴的道路上狂奔。

  天猫是张勇的第一份业绩成果,2009年3月,张勇接手淘宝商城,4 个月后,商城事业部重新恢复独立运营,也是在这一年,张勇“发明”了双11,然后张勇以一个创业者的姿态主导了天猫平台的崛起。他打造的天猫“双11”活动,一经推出即成为电商行业的现象级商业盛事,并且至今无人可以超越,之后在2011年6月天猫成为独立平台后,张勇出任天猫总裁。

  张勇所在的团队,在京东的强势围攻下,主导投资了苏宁、银泰等一系列活动,打造了新零售标杆盒马,接下来进行了一系列包括收购饿了么等活动。从一个巨型的商业公司再到一个科技公司,在主导阿里的变革道路上,张勇一直是先驱者,并且交出了一份堪称完美的答卷。

  2018年的张勇说:要打造阿里商业操作系统,赋能商家,实现‘在数字经济时代,让天下没有难做的生意’的使命!如今张勇正果马云交过来的阿里集团,正在朝着这个目标而进。就连马云也曾经在公开信中明确表示:阿里巴巴的接力火炬交给他(张勇)和他领导的团队,我认为这是我现在最应该做的最正确决定。

  如今马云即将成功卸任,马老师此次并不是无准备之仗,而是在充分的考虑之下,赤峰下载棋牌游戏光荣地卸下了自己的重担。马云对张勇能够接替他承担起阿里这个庞然大物有信心,不如说他这后面是长时间阿里集团对于合伙文化的铺垫,是对自己这10年来建立的人才队伍和迭代发展的接班人体系让他放心。

  同样的事情也发生在一手打造星巴克,成为国际咖啡品牌的舒尔茨身上。

  舒尔茨1982年作为一名销售总监进入星巴克,一直到1987年,才开始担任星巴克的CEO,他也被视为星巴克真正意义上的创始人。

  在他担任星巴克CEO的十余年间,舒尔茨一手主导了星巴克的发展和上市,使得星巴克在全球范围内实现开店2000多家,市值增长了150倍。

  在星巴克发展的辉煌时期,舒尔茨却没有恋战,毅然选择了离开。随后公司CFO奥林史密斯接任CEO一职位,星巴克开始了疯狂的扩张之路,一直到2007年,星巴克在全球的门店出现了大幅度的增长,但是公司运营却一团糟,再加上金融危机即将到来、同行业竞争者迅速地抢占市场。星巴克开始走下坡之路。

  艰难时刻,舒尔茨临阵接棒,再次担任首席执行官,接过了危难中的星巴克。

  重新掌权的舒尔茨分析公司发展的问题,裁撤门店,放慢脚步,同时推出了倡导健康、融入水果元素的新品类。经过大刀阔斧的改革海拉尔全民炸金花,星巴克重回增长轨道:2013年,星巴克全球同店销售额增加7%,中国和亚太地区的同店销售额增长8%。

  至此,舒尔茨终于能够卸下重任,在2018年6月,已经64岁的舒尔茨宣布正式退休。

  舒尔茨曾说:我对星巴克充满热忱与爱,我会一直在星巴克服务,一直到星巴克不再需要我的时候。

  这两位创始人的事迹都验证了一个问题,创始人的作用虽然对于很多企业来说,具有重要的符号作用。但是天地间万事万物都会由盛而衰,达到极盛之后就要衰落,都是处于不断的变化发展当中。一个公司实现可持续的发展,在运营的过程中,不能依靠某一种产品、某一个人,而是一个健全的制度。

  回到最初,马云之所以能够如此潇洒的交接,就在于阿里确认的合伙人制度,合伙人制度可以让阿里在没有马云的情况下,合伙人也能对公司战略进行重大决策,确保阿里巴巴的使命和文化得以坚守和传承。

  所以说真正有领导力的组织者,就要建立其充分的人才储备制度,和合理的接班制度,恰到好处的掌握规律拐点,在合适的时候急流勇退,让江湖没有我,依然会有我的传说。

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